城市间的竞争，归根结底是人才的竞争；加快融入长三角，人才保障是重要前提和基础。围绕主动融入长三角人才开发一体化，近年来，我市人才工作“外引”、“内培”两手抓，实施“人才积聚”战略，构筑人才高地，为慈溪加速融入长三角经济圈提供了强有力的人才保证。《慈溪市“十一五”人才发展规划》提出了“十一五”期间全市人才发展的目标，根据规划，到“十一五”末期，全市人才资源总量将达到２０万人，是“十五”末期人才资源总量的２．２５倍。其中党政人才、企业经营管理人才和专业技术人才总量在现有基础上翻一番，达到１０万人；技能人才和农村实用人才达到１０万人。同时，我市也将成长为长三角地区同类县（市）中具有较强吸纳能力的人才区域和人才培育积聚中心。
　　在大桥经济时代的新形势下，我市将面对缺少人才特别是高层次人才的问题，会制约大桥经济时代慈溪的发展速度。我们要牢固树立人才资源是第一资源的理念，不断加强人才智力引进工作。近年来，我市不断创新人才引进方法，积极搭建引才平台，热忱集聚八方英才，逐步形成了以人才市场为主体，高校毕业生来慈实习和市外中高层次人才来慈考察为辅助的“一主两辅”引才模式。去年以来，扎实推进“万名人才引进计划”、“千名高校毕业生储备计划”、“百项国内外智力项目引进计划”三大行动计划，仅去年就引进各类人才６０００多名，其中中高层次人才５０００多名。创新引智方法，实行网上申报，引进更多的专家来我市科研开发，帮助解决技改等方面的实际问题，去年共引进国内外智力项目５０多项。当前，我市应充分利用地处长三角都市圈的区位优势，采取“不求所有、但求所用”的柔性引才方式，通过在境外人才密集地区设立研发机构，或与国内外高校、科研院所开展技术、人才培训合作，利用外地人才为全市经济社会发展服务。通过培养、引进和多渠道利用智力资源，对党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才、技能人才、农村实用人才、党员人才和党外人才开展有计划的培养，从整体上提高本地人才的竞争力。通过实施一系列的引才计划，将高层次人才和高校毕业生作为重要的引进对象。
　　针对我市目前人才工作机制还不够健全的问题，要做好机制创新和营造和谐的人才发展环境这两大工作，人才管理应坚持公开、平等、竞争、择优的原则，以激发活力为导向，同时也要在人才政策、公共服务、社会保障等多方面着手，留住人才。扎实做好本市现有各类人才的培养工作，尤其以创新型高层次人才培养为重点。实施“１１５”人才培养工程，培养省、市级以上学术技术带头人以及具有发展潜力的优秀年轻人才；加强现代农业、现代管理、现代制造业和现代服务业为主要内容的专题培训；通过邀请国内高层次专家举办培训班、讲座、论坛为主要内容的专题培训，不断提高我市现有人才的素质。
　　为了更好地与长三角主要地区乃至国内其他城市的高层次人才交流、对接，我们进一步加强网上人才市场建设，加强慈溪人才网与重点高校、科研院所及重点网站的交流合作，开展“网上链接百校（所）、走访邀请百校（所）”活动。我们还要实施“走出去”战略，通过与上海等长三角城市群人才市场的友好交流合作，实现信息共享、市场互动、资源互补，为人才创造一流的工作和生活环境，把慈溪打造成为人才真正向往的一块“热土”，为加快融入长三角、着力打造长三角南翼工商名城，不断提供强大的人才支撑。